En la última versión de los Mejores Lugares para Trabajar en Chile 2022, Lipigas se ubicó en el 1er. Lugar de la categoría de 251 a 1.000 trabajadores.

Este listado es elaborado por Great Place to Work, por segundo año, y que se basa en tres dimensiones definidas de las siguiente manera:

  • Cuidado y equilibrio: refiere a la percepción sobre los beneficios organizacionales, al ambiente de trabajo y cómo la organización fomenta y entrega espacios para facilitar el equilibrio entre la vida personal y la laboral.
  • Brecha salarial: refiere a si los trabajadores perciben justicia respecto a sus remuneraciones y a la distribución de las ganancias organizacionales.
  • Liderazgo femenino: refiere a la percepción respecto a la igualdad de oportunidades, que comprende tanto la imparcialidad de los líderes en el trato y como también en las decisiones organizacionales clave para el desarrollo de carrera, tales como ascensos y a las oportunidades de desarrollo y entrenamiento percibidas por los trabajadores.

De acuerdo a los resultados que Great Place to Work obtenidos de las encuestas Trust Index™ que se aplican en las empresas que participaron de esta medición y que fueron parte de la lista de Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en 2021, estas dimensiones no presentan diferencias significativas entre el género femenino y masculino.

Compromiso con la Paridad de Género

En Chile, Lipigas ha iniciado una trayectoria basada en la construcción de una cultura de diversidad, y dentro de ello, el fortalecimiento de la paridad de género como un elemento que nos distinga como organización. Por esto, en 2017 adherimos a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), estableciendo metas concretas a conseguir en la incorporación de mujeres a la fuerza laboral, aumentar la presencia de mujeres en lugares de liderazgos y mantener la ausencia de brecha laboral.

A eso se agrega una Política de Paridad de Género interna con un plan de acción que establece indicadores a conseguir en relación a estos pilares estratégicos de la IPG y otros establecidos por la misma compañía.